Для Вас, педагоги!
Для вас, педагоги
Для того чтобы повысить качество и результативность работы учителя, в фонде оплаты труда учреждений образования заложены так называемые стимулирующие выплаты. Подразумевается, что, чем выше качество знаний ученика, тем выше заработная плата учителя. Но по каким критериям определить качество работы учителя, глубину знаний ученика? Именно при ответе на эти вопросы возникает много разногласий.
Как распределяются стимулирующие выплаты?
В каждом общеобразовательном учреждении города Мантурово разработано Положение, в котором четко определены критерии, по которым оценивается работа педагога. Назовем лишь некоторые: положительная динамика уровня успеваемости, применение в образовательном процессе здоровьесберегающих и информационных технологий, наличие призеров олимпиад, соревнований и конкурсов на городском, областном, федеральном уровне, участие в инновационной и экспериментальной работе, наличие работы с родителями, внеклассная работа с учащимися. За каждый критерий учитель получает определенное количество баллов. Но есть критерии, за которые снижается количество баллов, — это травматизм учащихся во время образовательного процесса, невыполнение образовательной программы, нарушение норм техники безопасности, пропуск учащимися уроков. Исходя из объема стимулирующего фонда определяется цена 1 балла. В каждой школе цена будет разной. Она зависит от наличия неэффективных расходов — чем меньше неэффективные расходы, тем выше цена балла, тем больше фонд стимулирующих выплат. По результатам работы учителя раз в полгода заполняется оценочная ведомость, в которой указаны критерии, набранные баллы и в итоге определена сумма стимулирующей надбавки.
За распределением фонда стимулирующих выплат следит экспертно-аналитическая группа. Эти группы созданы во всех образовательных учреждениях нашего города. Они проверяют правильность выставления баллов за работу педагогам.
Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, запланированный на период установления стимулирующих надбавок за минусом суммы, необходимой на уплату ЕСН, делится на итоговое количество баллов по учреждению. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла «Д». Величина ежемесячной стимулирующей выплаты работнику рассчитывается по формуле: ЕСВ=(Д*Б)/М, где
ЕСВ — ежемесячная стимулирующая выплата работнику;
Д — денежный вес одного балла;
М — количество месяцев в периоде, на который устанавливается стимулирующая надбавка.
Например, ФОТ надбавок на период с сентября по декабрь включительно составляет 250000 руб., а общая сумма баллов, набранная работниками МОУ,=1000, тогда денежный вес 1 балла =250000/1000=250 руб. Денежный вес одного балла умножается на сумму баллов каждого работника МОУ, и получается размер поощрительных надбавок за результат труда каждому работнику на период с сентября по декабрь включительно. Определение размеров поощрительных надбавок за результат труда на январь-август очередного года происходит по такой же схеме в январе очередного года.
С целью привлечения молодых специалистов в муниципальные образовательные учреждения рекомендуется ежемесячно по 500 рублей доплачивать из фонда стимулирующих выплат молодым специалистам.
Смотрите также: